projektanci kariery 
Czy zadaniowy czas pracy się opłaca?
W sytuacji gdy pracownik musi pogodzić życie prywatne z zawodowy lub inne aktywności z pracą, a rodzaj pracy na to zezwala jej organizacją lub miejscem wykonywania możliwe jest uzgodnienie z pracodawcą zadaniowego czasu pracy. Artykuł 140 kodeksu pracy zezwala na takie rozwiązanie.
Pracodawca powinien określić zadania i czas jaki pracownik winien poświęcić na ich wykonanie. Pracownikowi ułatwia to pogodzenia kilku pełnionych ról a pracodawca nie musi się martwić o ewidencję czasu pracy. To rozwiązanie wymaga od pracownika sumienności i systematyczności w wykonaniu obowiązków aby nie doprowadzić do odkładania zadań na później a w efekcie nadmiernego wysiłku podczas nadrabiania zaległości. Od pracodawcy oczekuje się precyzyjnego określenia czasu pracy i zadań do wykonania w jego ramach. Należy bowiem pamiętać iż taki elastyczny rozkład czasu pracy nie może przekraczać maksymalnego wymiaru pracy tj. 8 godzin dziennie i 40 h tygodniowo przy pięciodniowym tygodniu pracy.
Żródło: http://zielonalinia.gov.pl/default.aspx?docId=1117&newsId=22775&templId=76&catId=13
