Procedury rekrutacyjne

Nasze procedury rekrutacyjne pozwolą Ci na pozyskanie najlepszych kandydatów i pracowników na wolne stanowiska pracy w Twojej organizacji. Dostarczymy Ci niezbędne narzędzia oraz szereg technik, które pozwolą na optymalizacje procesu rekrutacji i selekcji w dziale HR Twojej firmy. Przyczyni się to pośrednio również do wzrostu zaufania pracowników do Twojej organizacji oraz zbuduje pozytywny wizerunek na rynku potencjalnych kandydatów.

Zaczniemy od wspólnych konsultacji w zakresie charakterystyki stanowiska pracy które chcesz obsadzić. Pomożemy we właściwym opisaniu wymagań, które postawisz przed kandydatem oraz korzyści, które ten kandydat osiągnie dzięki pracy w Twojej organizacji. Pomożemy Ci również właściwie skomunikować ofertę z rynkiem pracy, a następnie wyselekcjonować najlepszych kandydatów. Dzięki naszemu wsparciu dowiesz się czy dana osoba będzie dobrym wyborem na stanowisko pracy, które chcesz obsadzić.

Oprócz formalnych kwalifikacji sprawdzimy również kompetencje, motywację oraz predyspozycje kandydata. Szereg narzędzi jak kwestionariusze, testy, wywiady, czy case studies, opracujemy wspólnie na podstawie indywidualnych predyspozycji Twojej organizacji i jej oczekiwań w stosunku do kandydatów. Naszych narzędzi będziesz używał zgodnie ze standaryzacją, która efektywnie zinterpretuje wynik i da Ci jednoznaczną odpowiedź na każdym etapie rekrutacji i selekcji. Nasze narzędzia to również rozwiązania z zakresu IT i systemów do zarządzania bazami kandydatów i optymalizacji selekcji online. Pomożemy Ci stworzyć narzędzie autorskie lub pomożemy w wyborze rozwiązań komercyjnych,  a następnie przeszkolimy  personel,  aby efektywnie  je wykorzystywał.

Przeanalizujemy kulturę organizacyjną Twojej firmy oraz zależności zachodzące pomiędzy jej elementami, pod kątem strategii biznesowej, którą prowadzisz. Weźmiemy pod uwagę również specyfikę Twojej branży oraz jej otoczenie konkurencyjne. Uzyskane informacje będą nam potrzebne zarówno podczas konsultingu rekrutacji i selekcji, jak i w czasie późniejszego monitoringu i serwisu procesów HR.

Decydując się na konsulting procesów rekrutacyjnych, otrzymujesz:

Szeroki wachlarz kandydatów o kwalifikacjach będących odpowiedzią na wymagania danych stanowisk pracy

• Wsparcie specjalistów na etapie selekcji kandydatów
• Szereg narzędzi, które dokładnie zmierzą ich kompetencje
• Wiedzę, doświadczenie i wsparcie na każdym etapie współpracy

Dzięki konsultingowi procedur rekrutacyjnych przyspieszysz procesy HR w swojej organizacji, poprawisz wizerunek swojej firmy na rynku pracy oraz znacząco wpłyniesz na motywację w swoim zespole.