Testy psychologiczne jako jeden z etapów rekrutacji

Nie od dziś każdy starający się o pracę musi przejść szereg „przeszkód” aby osiągnąć wymarzoną pracę. Rozmowa kwalifikacyjna przestała być jedynym etapem rekrutacji. Teraz kandydaci coraz częściej zapraszani są do dalszych etapów, na które składają się testy psychologiczne różnego rodzaju. Wszystko to dlatego, iż każdy szef pragnie posiadać w swojej firmie tylko wykwalifikowane, kompetentne i, przede wszystkim, właściwe osoby.

Wysyłane przez kandydatów CV oraz listy motywacyjne nie są już wystarczające, gdyż dają tylko ogólny pogląd na człowieka. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej można również zrobić świetnie wrażenie na rekruterach, a później nie sprawdzić się w powierzanych obowiązkach. Dlatego wielu pracodawców podejmuje decyzję o przeprowadzaniu dodatkowych testów psychologicznych.

     Testy psychologiczne już od dawna funkcjonowały podczas rekrutacji do służby w policji czy do pracy w zawodach szczególnie trudnych i niebezpiecznych. Obecnie takie testy kandydaci przechodzą w firmach, gdzie w dziale personalnym zatrudniony jest psycholog ( tylko on bowiem może takowe przeprowadzić) lub w agencjach rekrutacyjnych. Testy psychologiczne to wystandaryzowane narzędzia, które mają na celu zbadanie określonych cech kandydata. W zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujemy, musimy przejść konkretny test. Uzyskane wyniki będą porównywane z wynikami innych osób o podobnych cechach, umiejętnościach i zdolnościach, które wymagane są do podjęcia pracy na danym stanowisku ( np. cierpliwość, systematyczność, kreatywność czy odporność na stres). Według specjalistów, nie ma możliwości oszukiwania w trakcie wypełniania takiego testu. Uniemożliwia to jego konstrukcja. Ważne jest, by odpowiedzi zawarte w teście były szczere, zgodne z prawdą. Zalecane jest udzielanie spontanicznych, pierwszych odpowiedzi, które najczęściej są tymi właściwymi. Nie ma sensu próbowanie „przechytrzenia” testu, gdyż może się później okazać, że nie posiadamy predyspozycji do określonej pracy i będziemy się w niej po prostu męczyć. Coraz częściej testy psychologiczne przeprowadza się już wśród osób zatrudnionych. Pozwala to pracodawcy na pogląd w jakim kierunku należy przeszkolić danego pracownika, kto może awansować, a kogo przenieść na inne stanowisko. Takie testy wykazują niejednokrotnie jak pracownicy radzą sobie ze stresem oraz z wykonywaniem różnych zadań. Jak już zostało wspomniane, istnieją różne rodzaje testów w zależności od tego, jakimi cechami powinien wyróżniać się kandydat na określone stanowisko. Na rozmaite typy testów składają się testy:

 Osobowości– za ich pomocą ocenia się osobowość kandydata. Dzięki nim określa się styl reagowania osoby w danych sytuacjach, relacje z otoczeniem i rozmaite reakcje emocjonalne. Niektóre bowiem cechy osobowości ułatwiają nawiązywanie kontaktów lub zdolność do wykonywania określonych zadań

 Inteligencji– na ich podstawie sprawdzane są umiejętności logicznego i analitycznego myślenia, jak również zdolności językowe.

 Osiągnięć– mają one na celu uwidocznić zakres wiedzy i możliwości jakie posiada kandydat do wykonywania pracy na danym stanowisku. Badają również umiejętności nabyte w trakcie wcześniejszych doświadczeń zawodowych.

 Zdolności–  umiejętności i zdolności sprawdza się najczęściej w warunkach zbliżonych do warunków pracy. Dotyczą one zazwyczaj takich uzdolnień jak zręczność lub predyspozycje do wykonywania pracy manualnej.  

Zainteresowań– takie kwestionariusze są zwykle uzupełnieniem innych testów. Dzięki nim sprawdza się preferencje i obszary zainteresowań kandydata.

Źródło: http://zielonalinia.gov.pl/default.aspx?docId=3962&newsId=38040&templId=76&catId=32