Rekrutuj na Facebooku

Facebook. Ten portal społecznościowy postrzegamy głównie jako narzędzie do podtrzymywania relacji pomiędzy znajomymi. Warto jednak zwrócić uwagę na jego możliwości w zakresie promocji naszego przedsiębiorstwa poprzez utworzenie strony produktu lub firmy. Stąd już niedaleko do działań związanych z rekrutacją pracowników.

Strona na facebook’u umożliwia bardziej otwartą i interaktywną komunikację pomiędzy firmą a jej klientami. Skrócenie dystansu, jaki daje internet zachęca do wypowiedzi: krytyki ale także dzielenia się pomysłami na rozwój oferty. Z tej grupy łatwo wyłowić kreatywne jednostki, które mogą zasilić np. nasz zespół sprzedażowy.Tym kanałem łatwo także o praktykantów i stażystów. Na stronie możemy także organizować różnorakie konkursy, w których nagrodą może być np. płatny staż w naszej firmie. Takich możliwości nie da nam Powiatowy Urząd Pracy (PUP). Dla młodego człowieka kariera stoi otworem.

„Szukam pracy”to także „Szukam pracodawcy”. Kandydatowi zależy bowiem na odnalezieniu jak największej liczby informacji o firmie. Jest to możliwe dzięki takim właśnie stronom, gdzie może nas poznać trochę pod innym kątem, a nie tylko przez pryzmat zawartości firmowej www.Można zatem powiedzieć, że facebook firmowy to trochę taki przyspieszony kurs wiedzy o naszym przedsiębiorstwie. Korzystając z najnowszych narzędzi komunikacji budujemy także w oczach pracobiorców wizerunek nowoczesnej firmy. I stajemy się ciekawą alternatywą dla tych,których wcześniej celem była praca zagranicą, np. praca w Niemczech czy praca w Holandii.