projektanci kariery 
Powody dla których najczęściej zmieniamy pracę
Z badań Eurobarometru wynika, że Polacy zmieniają pracę średnio co 2,8 lat. Oto kilka najczęstszych powodów dla których dokonują zmiany posady:
- Lepsza oferta od innego pracodawcy
Pracownicy czują się bardzo podbudowani, gdy kontaktuje się z nimi headhunter z propozycją pracy. Opuszczają swoje stabilne stanowisko na rzecz nowych wyzwań, które niestety często tylko z opowieści brzmią kusząco , dlatego warto dowiedzieć się jak najwięcej o nowym pracodawcy i zrobić bilans zysków i strat porzucania teraźniejszego zajęcia.
- Dobry pomysł na własny biznes
Własna firma to częste rozwiązanie po rozwiązaniu umowy o pracę. Niektórzy porzucają etat na rzecz własnego biznesu, gdyż męczy ich pracowanie dla kogoś itp.
Dla jeszcze innych własna firma może być jedynym wyjściem, gdy nie potrafią znaleźć innej pracy. Jednakże firmę warto zakładać jedynie wtedy, gdy mamy niezły i obiecujący finansowo pomysł, w przeciwnym bądź razie możemy stracić nie tylko czas, ale i zainwestowany kapitał.
- Zmiana życiowa
Czasem sytuacja życiowa wymusza na nas pewne zmiany, np. zmiana miejsca zamieszkania często pociąga za sobą zmianę pracy, nawet jeśli tego w ogóle nie chcemy.
- Brak możliwości rozwoju w danej firmie
Czasem jest tak, iż na danym stanowisku osiągnęliśmy wszystko co było możliwe i nie mamy możliwości awansu- dlatego podejmujemy decyzję o szukaniu nowego wyzwania, nowej pracy. Zanim do tego jednak dojdzie, warto porozmawiać z przełożonym lub z działem HR, gdyż być może istnieją inne możliwości u aktualnego pracodawcy, o których niekoniecznie musimy wiedzieć.
- Brak motywacji
Jeśli pracownicy nie czują, że ich praca ma sens i nie jest doceniana w dłuższym okresie, z czasem się zrażają i rozglądają na nowym zajęciem.
- Zbyt stresująca praca
Permanentny stres może przerodzić się w depresję. Każdy z nas ma własny poziom akceptacji stresu. Mniej odporni pracownicy często decydują się na porzucenie stanowiska i aplikują do pracy, która w ich opinii będzie bardziej przyjazna, a mniej stresująca.
- Problemy z bezpośrednim przełożonym
Niestety wielu pracowników czuje, iż szef wyładowuje na nich swe frustracje, co w konsekwencji jest mocno demotywujące. Czasami jest to po prostu kwestia niezgodności charakterów lub całkowicie przeciwstawnego systemu wartości .
Źródło:
http://www.ekonomia24.pl/artykul/295882,884788-Najczestsze-powody-zmiany-pracy.html?p=1
