Rekrutacyjne triki

Elegancki wygląd, wyłączony telefon – to nie wszystko by dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej.  Najistotniejsze jest to co mamy do powiedzenia podczas spotkania.

Poniżej podajemy kilka przykładów , jak odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania, a czego absolutnie nie mówić.
  
Proszę mnie przekonać, że nalży zatrudnić właśnie Pana!
+ Mam wykształcenie oraz kwalifikacje odpowiednie Państwa wymogom. Jestem przekonany, że obie strony skorzystają, jeżeli wybiorą Państwo moją kandydaturę – firma zyska zmotywowanego pracownika, a ja – możliwość rozwoju w renomowanej firmie.
– Ponieważ jestem najlepszy!

Na jakim etapie kariery zawodowej będzie Pani za parę lat?
+ Dopiero zaczynam karierę w marketingu. Chciałabym najpierw poznać różne aspekty mojego zawodu i wtedy zdecydować, którą ścieżkę wybrać.
– Nie wiem, ponieważ nie zastanawiałam się nad tym.

Proszę podać swoje wady.
+ Mój język angielski jest bardzo dobry, ale zdaję sobie sprawę, że to jeszcze nie jest poziom native speaker, dlatego korzystam z  konwersacji  u nauczyciela – Anglika, który koryguje moje niedociągnięcia.
– Nie wiem. Nie mam wad.

Proszę opowiedzieć o swojej największej porażce.
+ Startowałam w konkursie biznesowym jednej z firm. Byłam w ścisłej czołówce. Jednak wygrała koleżanka, która nie zupełnie samodzielnie przygotowywała  projekt. Miałam poczucie irracjonalności, ale jeszcze udowodnię, że jestem lepsza. Może w Państwa w firmie?
– Nie obroniłem pracy magisterskiej, ponieważ recenzent uznał, że ma niską wartość merytoryczną.
– Przegrałem zawody pływackie, choć byłem faworytem.

Pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych często się powtarzają, dlatego warto pomyśleć, jak na nie odpowiadać. Jednak należy pamiętać  o tym, że ta sama odpowiedź nie sprawdzi się u każdego pracodawcy i na każdym stanowisku – trzeba dopasować je adekwatnie do sytuacji, podać przykłady, które bardziej przemówią do danej osoby. Jeżeli to wykonasz – na dzień dobry dostaniesz punkty za inteligencję.   

 

Źródło:

http://www.kariera.com.pl/Twoja-Kariera/Jak-aplikowac/2011-03/Nie-daj-sie-zagiac

Polska zamyka rynek pracy dla cudzoziemców od 1 czerwca 2026 – co to oznacza dla Twojej firmy?

Od 1 czerwca 2026 roku wejdą w życie przepisy, które na nowo zdefiniują dostęp cudzoziemców do legalnej pracy w Polsce. Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach (art. 116) zakłada twardą blokadę rynku […]

czytaj dalej

Pozdrawiamy z Podróży po Indiach! Rekrutacja Specjalistów do Pracy – Dołącz do Naszego Zespołu!

Indie – kraj o niesamowitej różnorodności kulturowej, bogatej historii i dynamicznym rozwoju gospodarczym. Właśnie stąd przesyłamy serdeczne pozdrowienia, podróżując po jednym z najbardziej fascynujących zakątków świata! Podczas naszej wizyty odwiedziliśmy […]

czytaj dalej

Projekt „START z KIS-em”

START z KIS-em FEDS.07.05-IP.02-0137/24 O PROJEKCIE: Projekt „START z KIS-em” jest wdrażany w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku, Działania 7.5 […]

czytaj dalej

Projekt pod nazwą KIS w BSSM Brzeg – kontynuacja 4 edycja

Projekt nr FEOP.06.02-IP.02-0004/24 pn. „KIS w BSSM Brzeg – kontynuacja 4 edycja” realizowany jest w ramach Priorytetu 6 Fundusze Europejskie wspierające włączenie społeczne w opolskim, Działania 6.2 Aktywizacja społeczno-zawodowa osób […]

czytaj dalej

Nauka w Polsce dla pracowników Zagranicznych

W naszym kraju jest coraz więcej osób przyjeżdzających z zagranicy, którzy chcieliby podjąć naukę i zarazem pracować. W Polsce mamy wysoką jakość edukacji oraz bogatą kulturę. Poniżej znajdują się najważniejsze […]

czytaj dalej