Problemy z pracą po 50 roku życia

Niestety, potencjalni pracodawcy kręcą nosem, gdy widzą starszą osobę chętną do pracy.

W Polsce pracuje tylko co trzecia osoba po 50 roku życia, ponieważ na rynku pracy brakuje ofert dla seniorów.

Osoby starsze,  po przejściu na emeryturę, z trudem wiążą koniec z końcem, im również jest ciężko znaleźć pracę. Jedyne oferty pracy dla nich to sprzątaczka albo ochroniarz, pracodawca nie patrzy na to, że ludzie starsi mają doświadczenie zawodowe i moglibyśmy podjąć bardziej odpowiedzialne prace.

Wyniki badań opublikowane na portalu senior.pl dotyczące niechęci przedsiębiorców do zatrudniania ludzi starszych były szokujące – aż jedna trzecia badanych nie potrafiła w ogóle wyjaśnić, dlaczego nie chcą zatrudniać seniorów!!! Niestety tylko cztery procent  badanych przedsiębiorców zaznaczyło, że wolałoby zatrudnić osobę starszą, licząc tym samym na jej doświadczenie i dojrzałość. Pięćdziesiąt dwa procent ankietowanych pracodawców przy wyborze pracowników o takich samych kwalifikacjach zdecydowanie woli zatrudnić osoby młode i jednocześnie w ogóle nie interesują ich pracownicy po pięćdziesiątym roku życia. Około połowa badanych wyjaśniła, że powodem niechęci do zatrudniania seniorów jest obawa o ich stan zdrowia.