Kompetencje pracowników słabo oceniane przez pracodawców

Co dziesiąty polski bezrobotny jest absolwentem wyższej uczelni, a tytuł magistra nie daje już  gwarancji zatrudnienia. Ponad 80 %  pracodawców twierdzi, że najistotniejszym wyznacznikiem  przy zatrudnianiu młodych jest nie tylko  wiedza i umiejętności, ale także  doświadczenie zawodowe oraz kompetencje psychospołeczne, czyli umiejętność pracy w zespole, terminowość, dyscyplinę czy też orientację na klienta. Niestety, pracodawcy słabo oceniają kompetencje naszych absolwentów, zwłaszcza jeśli chodzi o umiejętności praktyczne w porównaniu z teoretycznymi i kwalifikacje miękkie. Często zatrudnienie absolwenta wiąże się jednocześnie z  poniesieniem dodatkowych kosztów związanych z koniecznością uzupełnienia jego wiedzy tak, aby mógł on wywiązywać się ze swoich obowiązków zawodowych.

Młodzi ludzie są coraz bardziej świadomi wymagań jakie stawia przed nimi rynek pracy. Dlatego tez coraz więcej studentów decyduje się na łączenie nauki z pracą zawodową. Dzięki temu zdobywają nie tylko umiejętności praktyczne, ale również wykształcają pewne postawy i cechy, które powinien posiadać „dobry pracownik”.

Źródło:

http://hrstandard.pl/2011/04/29/pracodawcy-slabo-oceniaja-kompetencje-absolwentow/