Dobra wiadomość – firmy utrzymają zatrudnienie i podwyższą pensje

Jeśli warunki w gospodarce na to pozwolą, większość, bo aż 78% mikro, małych i średnich przedsiębiorstw zamierza utrzymać zatrudnienie. Firmy planują również zwiększyć wynagrodzenie pracownicze pod warunkiem, że ich sytuacja finansowa będzie dla nich sprzyjająca. Koncepcje dotyczące dodatkowego zatrudnienia uzależnione jest od konkretnej branży. W firmach, które prowadzą działalność profesjonalną, naukową czy techniczną będzie oczywiście łatwiej o zatrudnienie, gdyż niespełna jedna czwarta tych przedsiębiorstw planuje ustanowienie nowych miejsc pracy. Gorzej sytuacja przedstawia się w handlu hurtowym i detalicznym- tam raczej planuje się zwolnienia, aniżeli dodatkowe zatrudnienia pracowników. Jak wyjaśnić to zjawisko? Osłabienie gospodarcze w Polsce wymaga korzystania z wiedzy prawniczej, doradców podatkowych, księgowych czy doradców ds. zarządzania i badań rynku. Stąd branża ta utrzymuje się w stosunkowo dobrej kondycji. Z kolei wspomniane osłabienie skłania konsumentów do korzystania z tańszych sklepów, a takimi z pewnością nie są mniejsze podmioty handlowe. Dlatego sektor handlowy w roku 2012 przeżywa kryzys.  
     Jak wynika z badań przeprowadzonych przez PKPP Lewiatan wynika, że priorytetem na najbliższe 2-3 lata dla branży MSP jest inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników. Prawie dwie trzecie przedsiębiorstw nie akceptuje rotacji zatrudnionych. Z kolei jednak, gdy przedsiębiorcy mają wybrać pomiędzy zainwestowaniem w rozwój zawodowy pracowników a inwestycjami w aktywa trwałe sytuacja diametralnie się zmienia- ponad 60%  przedsiębiorców woli zdecydowanie koncentrowanie się w inwestowanie majątku trwałego. Skłonność do tego typu rozwiązań mają firmy przemysłowe- prawie 84% wszystkich przedsiębiorstw. W najmniejszym stopniu skłaniają się ku temu firmy z sektora informacyjnego i komunikacyjnego ( 35%).
W największym stopniu skłonność do takich wyborów mają firmy przemysłowe (83,6 proc.), gdyż ciężko w przemyśle budować działalność bez zasobów trwałych. W zecydowanie mniejszym stopniu decydują się na to firmy z sektora informacja i komunikacja (35,1 proc.). Tutaj z kolei wiedza i umiejętność pracowników jest ważniejsza.  MSP również zmieniają swoje podejście do pracowników. Pomimo pogarszających się warunków finansowych i tak planują utrzymanie zatrudnienia, gdyż dla nich pracownicy są jednym z kluczowych czynników do odnoszenia sukcesów. Sytuacja w okresie osłabienia gospodarczego byłaby bardziej stabilna, gdyby firmy zostały wsparte regulacjami, które pozwolą na większą elastyczność zatrudniania i rozliczania czasu pracy.

 

 http://www.regiopraca.pl/portal/rynek-pracy/wiadomosci/polacy-emigruja-juz-na-stale-z-calymi-rodzinami