projektanci kariery 
- Zarządzanie strategiczne
- Zarządzanie wiedzą
- Zarządzanie różnorodnością
- Zarządzanie zmianą
- Motywowanie
Szkolenia składały się z następujących modułów:
- Zarządzanie strategiczne
- Leadership – kierunek przywództwo
- Zarządzanie wiedzą
- Zarządzanie różnorodnością
- Zarządzanie zmianą
- Motywowanie
- Coaching narzędziowy
- Egzamin w formie DC
Opis metodyki szkolenia:
Szkolenia odbywały się w trybie weekendowym (łącznie 7 spotkań oraz egzamin). Dzień szkoleniowy trwał 8 godzin szkoleniowych + przerwy kawowe i obiadowa. Projekt składał się z 112 godzin szkoleniowych: 7 zjazdów po 2 dni na jeden moduł szkoleniowy. Zajęcia odbywają się w grupach 10 osobowych. Szkolenia prowadzone były w formie: mini wykładów, warsztatów, ćwiczeń i dostarczających aktualnej wiedzy oraz niezbędnych narzędzi do efektywnego zarządzania.
Korzyści dla Uczestników Projektu:
- Rozwój kompetencji menedżerskich
- Możliwość nawiązania nowych kontaktów zawodowych
- Zwiększenie wiedzy i uzyskanie narzędzi, usprawniających zarządzanie firmą
- Możliwość wykorzystania nowych rozwiązań w swoim miejscu pracy – tym samym przyczynienie się do rozwoju przedsiębiorstwa
- Udział w wysokiej jakości szkoleniach prowadzonych przez wykwalifikowaną kadrę