Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach 2017 / 2018 – regulacje dla APT, outsourcing

PLAN SZKOLENIA

MODUŁ I. Agencje pracy tymczasowej po nowemu

• obowiązki informacyjne pracodawca użytkownik vs agencja – wynagrodzenia etc.
• prowadzenie ewidencji pracowników APT – jakie dane ma zawierać?
• zaświadczenia o okresie wykonywania pracy (umowa cywilnoprawna) – nowy wymóg
• ograniczenie kierowania pracowników do jednego pracodawcy użytkownika do okresu 18 miesięcy: rozwiązania, data wejścia przepisów, liczenie okresu 36 miesięcy
• obowiązek informowania o wynagrodzeniu oraz wewnętrznych regulacjach
• komunikacja pracodawca i agencja w sprawie ustalania historii zatrudnienia pracowników – nowe wymogi
• informowania pracowników APT o kontakcie do agencji – nowy wymóg
• prowadzenie ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową
• informowanie pracowników APT o wejściu ustawy – nowy wymóg
• stosowanie umów cywilnoprawnych w kontekście zrównania ich w obowiązkach z umowami o pracę tymczasową
• odpowiedzialność agencji i nowe sankcje do 100 tys. zł
• udostepnienia publicznym służbom danych finansowych APT
• tłumaczenie umów dla obcokrajowców – nowe wymogi
• sankcje dla pracodawcy użytkownika – nowe wymogi
• cykliczne kontrole odprowadzania składek do ZUS – nowe wymogi
• sankcje dla pomiotów zagranicznych świadczących pracę w Polsce – nowe wymogi
• przepisy – okresy przejściowe i data wejścia nowych przepisów
• nowe certyfikaty dla różnych typów agencji – 2 typy certyfikatów – obowiązek zmiany do 31.08.2017

MODUŁ II. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

• zagadnienia wstępne – geneza projektu. 4 tryby uzyskiwania prawa do pobytu i pracy dla cudzoziemców
• zezwolenia na pracę – co się zmieni?
• zezwolenia na pracę sezonową: tryb wydania, rodzaje działalności gospodarczej, nowe dokumenty, procedura zmiany i przedłużenia zezwolenia
• oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy po nowemu: nowe zasady rejestracji i „przedrejestracji”, nowe dokumenty
• zmiany w wykroczeniach
• inne „kosmetyczne” zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców

MODUŁ III. Regulacje od 2017 r. – ustawa o promocji zatrudnienia 

• wjazd cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wiz oraz w ruchu bezwizowym – wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski
• kryteria dla firm – kto nie będzie mógł zapraszać pracowników? zasady i ograniczenia
• procedura występowania o pracowników, weryfikacja ich kwalifikacji, nowe zasady, eliminacja nadużyć
• umowy cywilnoprawne vs umowy o pracę – ograniczenia oraz preferowane rozwiązania dla pracodawców w ustawie
• nadużycia w wydawaniu oświadczeni vs nowe regulacje – obowiązki informacyjne i obieg dokumentów w pracy sezonowej i pracy krótkoterminowej
• możliwe powody odmów wydawania pozwoleń na pracę sezonową i oświadczeń
• miejsce zamieszkania, a meldunek obcokrajowca – zasady i praktyka w 2016 i 2017

MODUŁ IV. Outsourcing

• pojęcie outsourcingu i jego „odmiany”
• co korzystniejsze APT czy outsourcing?
• ciemna strona outsorcingu
• pytania i odpowiedzi
• różnice w outsourcingu a agencją pracy, elementy w umowie

Program szkolenia chroniony jest prawami autorskimi i nie może być wykorzystany ani rozpowszechniany bez zgody firmy Projektanci Kariery.