
Branża:
Prawo pracy
Cena:
599 zł/os.
zniżka dla drugiej osoby, stałych klientów i członków OKAP
499 zł/os.
*ceny brutto
Czas trwania
1 dzień
Kontakt:
tel.: +48 694 660 312
szkolenia@projektancikariery.pl
Miejsce szkolenia:
Centrum Biznesu
ul. Wrocławska 133, 45-837 Opole
Termin:
2017-06-28
/ w godz. 9:00-16:00

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach 2017 / 2018 – regulacje dla APT, outsourcing
Cel szkolenia
Nabycie wiedzy i umiejętności poruszania się w przepisach dotyczących zatrudniania obcokrajowców w związku z nowelizacją przepisów.

Profil Uczestników
- agencje zatrudnienia
- firmy zatrudniające obcokrajowców
- kadra kierownicza i pracownicy działów kadr, płac i księgowości

Korzyści dla uczestników
- uzyskanie i uaktualnienie wiedzy na temat zatrudniania obcokrajowców w związku ze zmianami w przepisach

Profil trenera
Dawid Seifert – właściciel agencji zatrudnienia, która zajmuje się leasingiem pracowniczym osób z Ukrainy. Jest członkiem komisji ds. spraw swobodnego przepływu osób w UE przy Komisji Europejskiej w Brukseli, Prezesem Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy, związany z międzynarodowym rynkiem pracy od roku 2000. Specjalizuje się w tematyce prawa pracy, pracy tymczasowej, transgranicznego świadczenia usług i delegowania pracowników oraz zatrudniania cudzoziemców.
Piotr Malinowski – Inspektor Pracy w latach 2009 – 2017, specjalista w zakresie prawa, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zarządzania zespołami ludzkimi. Członek Wojewódzkiego Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi przy Wojewodzie Opolskim w latach 2015-2017, uczestnik Europejskiego Projektu „Delegowanie pracowników w ramach Unii Europejskiej”. Obecnie prowadzi własną firmę doradczo – szkoleniową, współpracuje z podmiotami gospodarczymi, kancelariami, biurami rachunkowymi, stowarzyszeniami.

Metody prowadzenia szkolenia
- wykład
- ćwiczenia
- dyskusja

PLAN SZKOLENIA
MODUŁ I. Agencje pracy tymczasowej po nowemu
- obowiązki informacyjne pracodawca użytkownik vs agencja – wynagrodzenia etc.
- prowadzenie ewidencji pracowników APT – jakie dane ma zawierać?
- zaświadczenia o okresie wykonywania pracy (umowa cywilnoprawna) – nowy wymóg
- ograniczenie kierowania pracowników do jednego pracodawcy użytkownika do okresu 18 miesięcy: rozwiązania, data wejścia przepisów, liczenie okresu 36 miesięcy
- obowiązek informowania o wynagrodzeniu oraz wewnętrznych regulacjach
- komunikacja pracodawca i agencja w sprawie ustalania historii zatrudnienia pracowników – nowe wymogi
- informowania pracowników APT o kontakcie do agencji – nowy wymóg
- prowadzenie ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową
- informowanie pracowników APT o wejściu ustawy – nowy wymóg
- stosowanie umów cywilnoprawnych w kontekście zrównania ich w obowiązkach z umowami o pracę tymczasową
- odpowiedzialność agencji i nowe sankcje do 100 tys. zł
- udostepnienia publicznym służbom danych finansowych APT
- tłumaczenie umów dla obcokrajowców – nowe wymogi
- sankcje dla pracodawcy użytkownika – nowe wymogi
- cykliczne kontrole odprowadzania składek do ZUS – nowe wymogi
- sankcje dla pomiotów zagranicznych świadczących pracę w Polsce – nowe wymogi
- przepisy – okresy przejściowe i data wejścia nowych przepisów
- nowe certyfikaty dla różnych typów agencji – 2 typy certyfikatów – obowiązek zmiany do 31.08.2017
MODUŁ II. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
- zagadnienia wstępne – geneza projektu. 4 tryby uzyskiwania prawa do pobytu i pracy dla cudzoziemców
- zezwolenia na pracę – co się zmieni?
- zezwolenia na pracę sezonową: tryb wydania, rodzaje działalności gospodarczej, nowe dokumenty, procedura zmiany i przedłużenia zezwolenia
- oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy po nowemu: nowe zasady rejestracji i „przedrejestracji”, nowe dokumenty
- zmiany w wykroczeniach
- inne „kosmetyczne” zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców
MODUŁ III. Regulacje od 2017 r. – ustawa o promocji zatrudnienia
- wjazd cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wiz oraz w ruchu bezwizowym – wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski
- kryteria dla firm – kto nie będzie mógł zapraszać pracowników? zasady i ograniczenia
- procedura występowania o pracowników, weryfikacja ich kwalifikacji, nowe zasady, eliminacja nadużyć
- umowy cywilnoprawne vs umowy o pracę – ograniczenia oraz preferowane rozwiązania dla pracodawców w ustawie
- nadużycia w wydawaniu oświadczeni vs nowe regulacje – obowiązki informacyjne i obieg dokumentów w pracy sezonowej i pracy krótkoterminowej
- możliwe powody odmów wydawania pozwoleń na pracę sezonową i oświadczeń
- miejsce zamieszkania, a meldunek obcokrajowca – zasady i praktyka w 2016 i 2017
MODUŁ IV. Outsourcing
- pojęcie outsourcingu i jego „odmiany”
- co korzystniejsze APT czy outsourcing?
- ciemna strona outsorcingu
- pytania i odpowiedzi
- różnice w outsourcingu a agencją pracy, elementy w umowie
Program szkolenia chroniony jest prawami autorskimi i nie może być wykorzystany ani rozpowszechniany bez zgody firmy Projektanci Kariery.
Oferty szkoleń
Efektywna komunikacja w zespole medycznym
(Płatne)Profesjonalna obsługa pacjenta
(Płatne)Zasady prowadzenia oraz audytowanie dokumentacji medycznej
(Płatne)Wymagania systemu zarządzania jakością według nowej normy ISO 9001:2015
(Płatne)Zarządzanie czasem w organizacji, czyli „jak to zrobić w 40h?”
(Płatne)