
Branża:
Prawo pracy
Cena:
do ustalenia
Czas trwania 1 dzień

Dlaczego warto skorzystać z agencji zatrudnienia i czy opłaca się zatrudniać obcokrajowców – regulacje prawne i praktyka
Cel szkolenia
- przedstawienie najlepszych rozwiązań przy zatrudnianiu pracowników
- wskazanie nowych możliwości przy zatrudnianiu cudzoziemców
- informacje o optymalizacji kosztów zatrudniania
- zaprezentowanie nowych możliwości w outsourcingu
- omówienie konsekwencji błędnych rozwiązań w zarządzaniu kadrami

Profil Uczestników
- kierownicy
- dyrektorzy
- właściciele i udziałowcy firm

Korzyści dla uczestników
- utrwalenie wiadomości
- zapoznanie się z najlepszymi praktykami
- zwrócenie uwagi na zagrożenia
- możliwość zapoznania się z nowymi możliwościami na rynku pracy

Profil trenera
Trener i praktyk prowadzący agencję zatrudnienia, posiadający doświadczenie w prawie i procedurach APT oraz zatrudnianiu cudzoziemców, ze znajomością legalności zatrudnienia oraz innych zagadnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Metody prowadzenia szkolenia
- prezentacja
- wykład
- ćwiczenia
- dyskusja

PLAN SZKOLENIA
MODUŁ I. Agencja zatrudnienia – zasady i mocne strony w zarządzaniu personelem
- zadania przejmowane przez agencję
- zlecanie procesów rekrutacyjnych
- czas wykonywania zadań –oszczędności w organizacji
- oszczędności na świadczeniach pozapłacowych, administracji, etc.
- elastyczność zatrudnienia i korzyści z tego wynikające
- oszczędności wynikające z zarządzania urlopami
- ograniczone ryzyko przy wyrządzeniu szkód przez pracownika tymczasowego
- brak odpowiedzialności pracodawcy użytkownika ze względu na typ umowy posiadany przez pracownika tymczasowego
- oszczędność czasu personelu wewnętrznego
MODUŁ II. Optymalizacja kosztów zatrudnienia
- podstawowe koszty zatrudniania pracownika
- pozostałe zobowiązania pracodawcy na rzecz pracownika
- możliwości ograniczenia kosztów zatrudnienia
- zmiany w organizacji w celu ograniczania kosztów zatrudnienia
- odpowiedzialność agencji za szkody wyrządzone przez pracownika
- zwolnienia, urlopy w APT
MODUŁ III. Zmiany w prawie w 2016 roku
- umowy na czas określony
- planowane zmiany w 2016 w ustawie o pracy tymczasowej
- umowy cywilnoprawne czy umowa o prace?
MODUŁ IV. Umowy z pracownikiem tymczasowym oraz kontrahentem
- umowy o prace i zlecenie
- umowa z kontrahentem, jej elementy
MODUŁ V. Zatrudnianie cudzoziemców
- wymogi formalne przy zatrudnianiu obcokrajowców
- zgłoszenia chęci zatrudniania obcokrajowców z wybranych państw do Powiatowych Urzędów Pracy
- zezwolenia na pracę
- źródła pozyskiwania obcokrajowców na rynku polskim
- szanse i zagrożenia przy zatrudnianiu obcokrajowców
- zasady i przykłady kontroli przy zatrudnianiu cudzoziemców
- wykroczenia oraz konsekwencje prawne i finansowe wynikające z popełnianych błędów przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych i obcokrajowców
Program szkolenia chroniony jest prawami autorskimi i nie może być wykorzystany ani rozpowszechniany bez zgody firmy Projektanci Kariery.
Oferty szkoleń
Zarządzanie czasem w organizacji
- opolskie (Płatne)Efektywna komunikacja w zespole medycznym
(Płatne)Profesjonalna obsługa pacjenta
(Płatne) (Płatne)Telemedycyna – aspekty i umiejętności praktyczne
(Płatne)Zasady prowadzenia oraz audytowanie dokumentacji medycznej
(Płatne)Auditor wewnętrzny systemu zarządzania jakością według nowej normy ISO 9001:2015
(Płatne)Auditor wewnętrzny systemu zarządzania BHP według normy OHSAS 18001:2007 / PN-N 18001:2004
(Płatne)Auditor wewnętrzny systemu zarządzania środowiskowego według nowej normy ISO 14001:2015
(Płatne)Auditor wewnętrzny systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji według normy ISO/IEC 27001:2013
(Płatne)Pełnomocnik systemu zarządzania jakością według normy ISO 9001:2015
(Płatne)Wymagania systemu zarządzania jakością według nowej normy ISO 9001:2015
(Płatne)