Dlaczego warto skorzystać z agencji zatrudnienia i czy opłaca się zatrudniać obcokrajowców – regulacje prawne i praktyka

Cel szkolenia

przedstawienie najlepszych rozwiązań przy zatrudnianiu pracowników
wskazanie nowych możliwości przy zatrudnianiu cudzoziemców
informacje o optymalizacji kosztów zatrudniania
zaprezentowanie nowych możliwości w outsourcingu
omówienie konsekwencji błędnych rozwiązań w zarządzaniu kadrami

Profil Uczestników

kierownicy
dyrektorzy
właściciele i udziałowcy firm

Korzyści dla uczestników

utrwalenie wiadomości
zapoznanie się z najlepszymi praktykami
zwrócenie uwagi na zagrożenia
możliwość zapoznania się z nowymi możliwościami na rynku pracy

Profil trenera

Trener i praktyk prowadzący agencję zatrudnienia, posiadający doświadczenie w prawie i procedurach APT oraz zatrudnianiu cudzoziemców, ze znajomością legalności zatrudnienia oraz innych zagadnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Metody prowadzenia szkolenia

prezentacja
wykład
ćwiczenia
dyskusja

PLAN SZKOLENIA

MODUŁ I. Agencja zatrudnienia – zasady i mocne strony w zarządzaniu personelem

zadania przejmowane przez agencję
zlecanie procesów rekrutacyjnych
czas wykonywania zadań –oszczędności w organizacji
oszczędności na świadczeniach pozapłacowych, administracji, etc.
elastyczność zatrudnienia i korzyści z tego wynikające
oszczędności wynikające z zarządzania urlopami
ograniczone ryzyko przy wyrządzeniu szkód przez pracownika tymczasowego
brak odpowiedzialności pracodawcy użytkownika ze względu na typ umowy posiadany przez pracownika tymczasowego
oszczędność czasu personelu wewnętrznego

MODUŁ II. Optymalizacja kosztów zatrudnienia

podstawowe koszty zatrudniania pracownika
pozostałe zobowiązania pracodawcy na rzecz pracownika
możliwości ograniczenia kosztów zatrudnienia
zmiany w organizacji w celu ograniczania kosztów zatrudnienia
odpowiedzialność agencji za szkody wyrządzone przez pracownika
zwolnienia, urlopy w APT

MODUŁ III. Zmiany w prawie w 2016 roku

umowy na czas określony
planowane zmiany w 2016 w ustawie o pracy tymczasowej
umowy cywilnoprawne czy umowa o prace?

MODUŁ IV. Umowy z pracownikiem tymczasowym oraz kontrahentem

umowy o prace i zlecenie
umowa z kontrahentem, jej elementy

MODUŁ V. Zatrudnianie cudzoziemców

wymogi formalne przy zatrudnianiu obcokrajowców
zgłoszenia chęci zatrudniania obcokrajowców z wybranych państw do Powiatowych Urzędów Pracy
zezwolenia na pracę
źródła pozyskiwania obcokrajowców na rynku polskim
szanse i zagrożenia przy zatrudnianiu obcokrajowców
zasady i przykłady kontroli przy zatrudnianiu cudzoziemców
wykroczenia oraz konsekwencje prawne i finansowe wynikające z popełnianych błędów przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych i obcokrajowców

Program szkolenia chroniony jest prawami autorskimi i nie może być wykorzystany ani rozpowszechniany bez zgody firmy Projektanci Kariery.