Zarządzanie Interim to czasowe udostępnienie środków i umiejętności na zasadach outsourcingu. W zarządzaniu zasobami ludzkimi taki rodzaj usługi jest wprowadzeniem krótko lub długoterminowym w strukturę Twojej firmy stanowiska Dyrektora Personalnego lub Managera HR. Pomożemy Ci w ten sposób w zarządzaniu procesami kadrowymi w okresie przejściowym, kryzysu, zmian w organizacji lub po prostu w udoskonaleniu procesów. W ofercie posiadamy pełną paletę usług z zakresu outsourcingu HR.
Outsourcing HR
![]() |
Właściwie pokierowanie personelu to często kluczowy aspekt wpływający nie tylko na wzrost zysku przedsiębiorstwa, ale również na dobrą atmosferę w Twoim zespole. Dyrektor personalny, czy też HR Manager to z jednej strony kluczowe, a z drugiej bardzo drogie w utrzymaniu stanowiska pracy. W związku z tym proponujemy rozwiązanie polegające na leasingu takiej osoby w pełnym lub częściowym wymiarze czasu pracy. Taka usługa pozwala zaoszczędzić koszty a jednocześnie rozwiązać problemy w firmie. |
HR Interim pozwala na:
- Optymalizację płac w Twojej firmie
- Stworzenie procedur i struktury organizacyjnej
- Stworzeniu budżetu personalnego
- Zaplanowanie rozwoju personelu
- Kontrolę pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim
- Przejęcie roli podczas ewentualnych zwolnień
Korzyści:
- Skuteczność i niezawodność, każdy z ekspertów posiada różnorodne doświadczenie praktyczne oraz teoretyczne w dziedzinie ZZL.
- Bezpośredni przekaz, dzięki stałej współpracy z pracownikami ,przetwarzanie zgromadzonych danych i przekazywanie gotowych rozwiązań i niezależnych ocen dla każdej z badanych sytuacji przekazywana jest od razu.
- Optymalizacja kosztów związanych z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym, kosztów socjalnych, kosztów związanych z rekrutacją, kosztami ewentualnego outaplacement’u.
- Zaletą globalnej pracy HR Interim Managementa w kilku przedsiębiorstwach jest posiadanie większej swobody działania i nie popadania w rutynę.
Specyfika:
- Ograniczony czas trwania kontraktu wymaga od eksperta bardzo dobrego zarządzania projektami i czasem, dzięki tej umiejętności skutecznie radzi sobie z wielkością zadań i ich różnorodnością
- HR Interim Management to doświadczeni eksperci. Doświadczenie edukacyjne ukierunkowane jest na ZZL a wcześniejsza praca na stanowiskach Menedżerów czy Dyrektorów Personalnych dostarczyła niezbędnego doświadczenia praktycznego.
- Nasi eksperci zachowują stały kontakt z HR-em, przy natężeniu i wymiarze czasu pracy dopasowanym do ich osobowości i dynamiczności. Taki rodzaj pracy daje im większą swobodę działania, wiedzę o różnych środowiskach pracy, sposobach zarządzania i strukturach organizacyjnych, mają możliwości zdobywania doświadczenia w różnych branżach i firmach jednocześnie
Etapy:
Dobre dopasowanie rozwiązań przez naszego eksperta do potrzeb przedsiębiorstwa wymaga szybkiej analizy i oceny. Pomimo, iż tworzymy indywidualną ofertę dla każdego klienta, chcielibyśmy przybliżyć Ci ogólne ramy, które będą wypadkową dla przebiegu procesu w Twojej firmie:
- Określenie wielkości przedsiębiorstwa
- Diagnoza potrzeb i sytuacji firmy
- Wykonanie wstępnego planu działania
- Dobór HR Interim Managementa
- Wdrażanie rozwiązań i działań
- Wstępne prognozy postępów
- Doradztwo i plan dalszego rozwoju firmy
- Zakończenie procesu
![]() |
Oferowana przez nas usługa to również adaptacja do nowych sytuacji w HR, szybkie pojęcie organizacji wewnętrznej firmy oraz zdolność formowania zdefiniowanych relacji i swojej pozycji. Cechą charakterystyczną jest też zręczne diagnozowanie i definiowanie najważniejszych priorytetów oraz ich wdrażanie i egzekwowanie. HR interim wprowadza nowy pogląd na sytuacje w firmie. Jako osoba z zewnątrz nasz specjalista nie jest przyzwyczajony do rutynowych rozwiązań panujących w Twojej firmie. Dystans emocjonalny oraz krótkie relacje pomagają dokonać chłodnej oceny sytuacji przez co łatwiej przedstawia się trudne tematy. W końcowym efekcie daje to większą skuteczność. |
Chcesz zyskać wsparcie z zakresu zarządzania HR?
skontaktuj się z nami